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望江卫生监督

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望江县卫生局卫生监督所为县卫生局直属行政执法机构,副科级全额拨款事业单位。该所2005年初被批准成立,内设办公室、环境卫生与职业放射卫生监督科丶学校卫生监督科丶医疗卫生监督科丶稽查科丶宣传培训科丶技术信息科7个科室,下有1 个高士分所。同时在县行政服务中心设有“卫生窗口”。目前在职在岗职工13人,其中中级职称5人,初级职称6人,卫生监督员13名(其中卫生局2名),卫生监督专用车辆1辆,现场快速监测设备5套,工作用房面积300平方米左右。

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【芳草地】提升“一把手”素质 重在讲实效(转自8月11日安庆日报2版)  

2012-08-12 17:58:40|  分类: 芳草地 |  标签: |举报 |字号 订阅

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提升“一把手”素质  重在讲实效
                                  沈 安

据《安庆日报》日前报道,潜山县全面提升“一把手”的素质,在干部队伍建设上,应是抓住了“牛鼻子”。

“一把手”,就是我们以往常说的班长。班长的素质如何,直接影响到班子的执政能力。俗话说,三军易得,一将难求。舞龙灯需要一班人,而舞龙头的人最关键,不仅要有过硬的身手,还要有良好的组织协调能力。比起舞龙头人,班长的综合素质和能力远比他们要求要高得多。再说,当前出问题的也多是一把手,腐败的病菌最容易在他们身上发酵。因此,提高班长的素质就具有十分重要的现实意义。

提高班长素质,想法很好,做法很难。这些年来,围绕干部教育,各级组织措施迭出,办法翻新:进党校培训,办专班研讨,请进来讲课,派出去参观,学习活动接二连三,可收效虽有却不容恭维,浪费虽小却不容忽视。如今的有些干部,文化很高,觉悟很低,与解放初期的一些老干部正好相反。你所讲的道理他们都懂,比如说,领导干部要廉洁奉公,民主用权,逢会必讲,逢升必诫。一些人如轻风过耳,我行我素。有些人直至进了监狱,才有所反思,有所觉悟。因此,如何提升一把手的素质,确实要采用一些行之有效的,既能“革心”、又能“革面”的措施,否则,又是费力不讨好的过场戏。

提高素质,要重在自修。无论是在校学生还是在职干部,想多学一点东西,增加一些知识,提高一些修养,关键还在自身。我想学,我要学,有学的愿望和强烈意识,才能入耳入脑;不想学,不愿学,“牛不喝水强按角”,是不会有多大收效的。俗话说:自成人,一条龙;打成人,一只虫。虽然有些绝对化,但形象地说明了内因与外因关系的一些道理。因此,要形成一种督促考核机制,让干部在提高素质过程中“麻绳湿水自己紧”,自觉去提高自己的各方面素养。

提高素质,要引入竞争。要让干部自觉自愿地去提高素质,就要先令他们有紧迫感,危机感,时时有丢官的风险意识。如今知识更新快,新人辈出多。你不愿提高,有别人愿意提高。一大批大学生村官经过几年的磨砺,不少都是可堪重任的苗子;还有更多的大学生考进公务员队伍,在各级机关经风雨,见世面,迫切希望有机会实现人生理想。这些嗷嗷待用的后备干部,在竞争中,难道不能令今日在职的一把手们顿生危机意识吗?只有引入竞争淘汰机制,才能有效地增强干部的忧患意识。

提高素质,让群众评说。一把手的素质如何,执政能力如何,除了同级上下级干部,就是群众最有发言权了。重视群众的反映和评说,也是促进一把手自觉提高素质的重要途径。遗憾的是,考核干部时往往就忽视或轻视这个方面,以致一些领导干部对群众缺乏敬畏之心,服务之情,往往以父母官自居。假若民众对干部有评说权,而且民意占有重要份量,那么父母官也许会另眼看待“父母”,“孝心”的意识也会增强,处理与百姓利益有关的事,就不至于无所顾忌。

抓住“牛鼻子”只是开始,只要解决如何提高的问题,为他们提供学习条件还是十分必要的。

 

本博客编辑:吴禾旺

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