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望江卫生监督

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日志

 
 
关于我

望江县卫生局卫生监督所为县卫生局直属行政执法机构,副科级全额拨款事业单位。该所2005年初被批准成立,内设办公室、环境卫生与职业放射卫生监督科丶学校卫生监督科丶医疗卫生监督科丶稽查科丶宣传培训科丶技术信息科7个科室,下有1 个高士分所。同时在县行政服务中心设有“卫生窗口”。目前在职在岗职工13人,其中中级职称5人,初级职称6人,卫生监督员13名(其中卫生局2名),卫生监督专用车辆1辆,现场快速监测设备5套,工作用房面积300平方米左右。

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【文件通知】省卫生厅:关于印发安徽省血吸虫病预防控制绩效考核实施方案(试行)的通知  

2012-06-13 08:49:44|  分类: 文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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皖卫地〔2012〕32号

 

关于印发安徽省血吸虫病预防控制绩效考核实施方案(试行)的通知

 

各有关市、县(市、区)卫生局,省血防所:

为科学、客观评价各地血防工作开展和血防机构履行职责情况,不断改进和提高血防工作质量和服务水平,根据国家对深化医药卫生体制改革、促进基本公共卫生服务均等化的有关要求,结合我省实际,我厅制定了《安徽省血吸虫病预防控制绩效考核实施方案(试行)》(以下简称“实施方案”),现印发给你们,并就有关要求通知如下。

一、高度重视,精心组织做好绩效考核工作。血防工作是疾病预防控制工作的重要组成部分,也是政府公共卫生服务的重要内容。开展血防工作绩效考核是保证血吸虫病防治措施落实,建立可持续工作机制,实现血防规划目标重要举措。各地要高度重视,加强领导,精心组织,按照实施方案的要求,积极稳妥推进和开展绩效考核工作。

二、积极争取,进一步推动血防工作开展。本次开展的血防工作绩效考核指标,包括区域性指标、机构指标和工作指标三个部分,总分为1000分,内容涉及血吸虫病防控的政府领导、部门合作、机构建设、措施落实等多方面,各级卫生行政部门要抓住开展绩效考核的有利时机,积极向当地党委、政府汇报,争取政府的重视和支持,加大血防工作投入,进一步完善血防工作可持续工作机制,使血防工作成效、血防体系建设和血防工作能力再上新台阶。

三、加强培训,科学评价血防工作绩效。省将于6月底前完成市、县级绩效考核业务骨干培训,各市、县也要在9月底前完成本单位的全员培训。通过培训,使全省血吸虫病预防控制机构的每一个职工都能准确理解、掌握各项绩效考核指标的评价方法和内涵。要按照客观求实的原则进行绩效考核,保证考核结果的科学性、准确性、客观性,与单位和个人绩效考核挂钩。

自2012年始,省将把年度血防工作绩效考核纳入常态化管理,今年对各市的年度绩效考核工作于12月中旬前完成。各市要于今年12月底前完成辖区县级绩效考核,并将考核结果报我厅地病办(xfgzjb@126.com)。

 

二○一二年六月八日

 

(信息公开形式:主动公开)

 

安徽省血吸虫病预防控制绩效考核实施方案(试行)

 

     为科学评价我省血吸虫病预防控制工作绩效,推动各级血防专业机构不断提高服务能力、服务效率、服务质量和服务水平,促进血防事业可持续发展,保证实现血防规划目标,根据国家对深化医药卫生体制改革、促进基本公共卫生服务均等化等要求,结合我省实际,制定本实施方案。

一、考核目的

客观评价血防工作成效,及时发现工作中影响绩效的因素和问题,提高血吸虫病预防控制的能力和水平,进一步促进血吸虫病防治等基本公共卫生服务均等化措施落实,确保实现血防规划目标。

二、考核内容

血吸虫病预防控制绩效考核指标包括区域性指标、机构指标和工作指标3个方面内容(具体见附表)。

区域性指标考核内容:包括血吸虫病病情控制、钉螺控制、健康教育与健康促进、运行保障等四个类别。

机构指标考核内容:包括基本建设、人力资源和经费保障等三个类别。

工作指标考核内容:包括人群查病与治疗、钉螺调查与控制、疫情监测、急感防控与应急处置、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究、信息及档案管理、实验室检验、综合指标等九个类别。

三、考核方法

(一)考核方法为听取汇报、查核资料,必要时可组织进行现场考核。

(二)绩效考核采取与日常血防工作调研、督查与专项考核相结合的方式进行,部分指标在日常工作中完成考评。年底,对其他指标进行一次性的考核。全部指标完成后,综合评定年度绩效考核结果。

(三)对考核指标缺项的市、县予以标化计算分值。

(四)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四类。年度考核结束后,省将以适当方式通告考核结果,提出工作建议和要求。

1.优秀:总体考核得分率在90%以上;  

2.良好:总体考核得分率在89-75%之间;  

3.合格:总体考核得分率在74-60%之间;

4.不合格:总体考核得分率在60%以下。

四、组织管理

(一)省卫生厅负责组织部署全省血吸虫病预防控制绩效考核工作,建立考核制度,制定考核方案和评定标准,组织绩效考核技术骨干培训。成立省级绩效考核专家组,开展市级绩效考核,并指导市级对县级的绩效考核工作。

(二)各市、县(区)卫生行政部门负责辖区血吸虫病预防控制绩效考核准备工作,建立具体考核制度。市配合省对市的绩效考核,成立市级专家组负责对辖区县级血吸虫病预防控制工作绩效考核。

(三)各级血吸虫病预防控制机构严格按照《各级疾病预防控制机构基本职责》、《疾病预防控制工作绩效评估标准》和《血吸虫病预防控制工作规范》有关要求,做好资料准备等绩效评估准备工作。上级血吸虫病预防控制机构要对下级血吸虫病预防控制机构开展绩效考核提供必要的技术指导,并参与考核工作。

(四)自2012年始,把血吸虫病预防控制绩效考核纳入常态化管理。到2014年,建立完备的血防工作绩效考核评价体系。

五、时间要求

(一)人员培训:2012年5月底前,完成绩效考核实施方案制定;2012年6月底前,省级完成市、县级业务骨干的培训。2012年9月底前,市、县级血吸虫病预防控制机构完成本单位的全员培训。人员培训要达到以下目标:

    1.准确掌握血吸虫病预防控制机构基本职责和血防工作目标;

    2.理解、掌握血吸虫病预防控制绩效考核各项评估指标及内涵;

    3.熟悉绩效评估标准、评估内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量表的使用;

    4.具备为辖区内绩效考核提供技术支持的能力。

(二)省级对各市的绩效考核于每年12月中旬前完成。各市对辖区县级的绩效考核在12月底前完成,市级考核完成后,要将考核结果报省卫生厅地病办(xfgzjb@126.com)。

 

附表:1.血吸虫病预防控制绩效考核区域性指标

      2.血吸虫病预防控制绩效考核机构指标

      3.血吸虫病预防控制绩效考核工作指标

 

主题词:血吸虫病  预防控制  考核方案  通知            

  抄报:卫生部                                         

 安徽省卫生厅办公室           2012年6月10日印发   

    

附表1               血吸虫病预防控制绩效考核区域性指标(300分)

类型

评价指标

分值

指标要求

评分原则

得分

1、血吸虫病病情控制 110分)

 

1.1人群血吸虫感染率

15

达到省年度重点工作要求的目标

达到目标得15分,未达到不得分。

 

1.2急性血吸虫病发病率

15

急性血吸虫病发病率逐年下降或保持无当地感染病例; 2013年及以后不发生当地感染的急性血吸虫病例。

符合指标要求得15分,否则不得分。

 

1.3新发晚期血吸虫病发病率

10

新发晚期血吸虫病发病率≤1/10万

符合指标要求得10分,否则不得分。

 

1.4家畜血吸虫感染率

15

达到省年度重点工作要求的目标

达到目标得15分,未达到不得分。

 

1.5 新达传播控制村数和乡数

20

达到制定的年度达标计划要求

达到年度达标计划得20分,少1个村扣2分,少1个乡扣4分,扣完为止。

 

1.6新达传播阻断村数和乡数

20

达到制定的年度达标计划要求

达到年度达标计划得20分,少1个村扣2分,少1个乡扣4分,扣完为止。

 

1.7突发疫情及应急处置

15

突发疫情报告及时率为100%,规范应急处置指数≥0.85

不发生突发疫情得15分;发生突发疫情及时报告,并规范处理得15分;发生突发疫情未报告或未及时网络直报或报告不全扣5分,疫情处理不规范扣10分。

 

2、钉螺控制(100分)

 

 

 

 

2.1钉螺面积下降率

10

达到省年度重点工作要求

达到要求得10分,其余按比例赋分。

 

2.2钉螺密度下降率

12

正常年份钉螺密度逐年下降(不包括传播阻断地区)

符合要求得12分,其余按比例赋分。

 

2.3阳性螺面积下降率

20

达到省年度重点工作要求

达到要求得20分,其余按比例赋分。

 

2.4阳性螺环境数下降率

20

达到省年度重点工作要求

达到要求得20分,其余按比例赋分。

 

2.5 阳性钉螺密度下降率

14

疫情控制地区阳性螺密度逐年下降,传播控制和传播阻断地区查不出阳性螺

符合要求得14分,其余按比例赋分。

 

2.6新发现钉螺面积

 

14

正常年份,湖沼地区年度新发现钉螺面积不超过50万平方米,山丘地区不超过5万。其中传播阻断地区不超过0.5万平方米

符合要求得14分,每超过1倍扣2分,扣完为止。

 

2.7复现钉螺面积

 

10

正常年份,湖沼地区年度复现钉螺面积不超过50万平方米,山丘地区不超过10万平方米。其中传播阻断地区不超过0.5万平方米

符合要求得10分,每超过1倍扣2分,扣完为止。

 

3、健康教育与健康促进(30分)

 

3.1居民血防知识知晓率

5

 ≥95%

符合要求得5分,知晓率≥85%得2分,否则不得分。

 

3.2居民疫水接触率

10

 ≤20%

符合要求得10分,疫水接触率≤30%得4分,否则不得分。

 

3.3学生血防知识知晓率

5

 ≥95%

符合要求得5分,知晓率≥85%得2分,否则不得分。

 

3.4学生疫水接触率

10

 ≤10%

符合要求得10分;疫水接触率≤20%得4分,否则不得分。

 

4、运行保障(60分)

 

  

4.1血防经费投入占地方财政经常性支出的比例

 

 

 

25

经费投入逐年增加,且不低于当地财政支出增长比例

两个判断条件:经费投入逐年增加(20分);增长幅度高于地方财政支出增幅(5分)。经费投入增加且高于地方财政支出的增幅得满分;投入增加但低于地方财政支出的增幅,第一个判断条件得满分,第二个判断条件按比例得分;经费投入负增长的,第一个条件按比例减分,第二个条件不得分。

 

4.2组织领导

 

20

健全领导组织,落实目标管理责任制度,开展部门协作,布置年度重点工作,开展工作督查和责任目标考核

健全领导组织3分;落实政府目标管理责任制度6分;开展部门协作3分;布置年度重点工作2分,开展工作督查3分;开展责任目标考核3分。缺项相应扣分。

 

4.3纳入基本公共卫生服务均等化工作

 

 

15

将血吸虫病防治纳入基本公共卫生服务均等化内容

完成重大公共卫生服务血防项目任务,并已建立由村卫生室、乡镇卫生院(社区服务中心)和县级血防专业机构组成的血防网络,得15分;未纳入公共卫生服务均等化,服务网络不健全的,扣5分。

 

附表2                血吸虫病预防控制绩效考核机构指标(150分)

类型

评价指标

分值

指标要求

评分原则

得分

1、基本建设(60分)

1.1基本建设达标率

40

≥80%

①人均房屋面积达标率 (20分)

  人均房屋面积达标率≥80%该项得满分,其余按比例赋分。

②实验室面积占有率 (20分)

  实验室面积占有率≥30%该项得满分,其余按比例赋分。

 

1.2 仪器设备配置率

20

≥90%

仪器设备配置率≥90%该项得满分,其余按比例赋分。

 

2、人力资源(60分)

2.1职称构成

15

达到《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》的要求

①高级职称构成 (5分)

市级:高级职称构成≥20%该项得满分,每降低1%,扣0.1分, 扣完为止。

县级:高级职称构成≥15%该项得满分,每降低1%,扣0.1分, 扣完为止。

②中级职称构成 (5分)

市级:中级职称构成≥40%该项得满分,每降低1%,扣0.1分,扣完为止。

县级:中级职称构成≥30%该项得满分,每降低1%,扣0.1分,扣完为止。

③初级以下职称构成 (5分)

市级:初级以下职称构成≤10%该项得满分,每增高1%,扣0.1分,扣完为止。

县级:初级以下职称构成≤15%该项得满分,每增高1%,扣0.1分,扣完为止。

 

2.2学历构成

15

学历构成能满足血防工作需要

①本科及以上学历构成 (5分)

市级:本科及以上学历构成≥20%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

县级:本科及以上学历构成≥10%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

②大、中专及以上学历构成 (5分)

市级:大、中专及以上学历构成≥80%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

县级:大、中专及以上学历构成≥70%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

③中专以下学历构成 (5分)

市级:中专以下学历构成≤20%该项得满分,每增高1%扣0.1分,扣完为止。

县级:中专以下学历构成≤30%该项得满分,每增高1%扣0.1分,扣完为止。

 

2.3年龄构成

15

年龄构成能满足血防工作需要

①30岁以下构成 (5分)

市级:30岁以下构成≥25%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

县级:30岁以下构成≥30%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

②30~50岁构成 (5分)

市级:30~50岁构成≥55%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止;

县级:30~50岁构成≥50%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

③50岁以上构成 (5分)

市级: 50岁以上构成≤20%该项得满分,每增高1%扣0.1分,扣完为止;

县级: 50岁以上构成≤20%该项得满分,每增高1%扣0.1分,扣完为止。

 

2.4人员需求

15

人员结构能满足血防工作需要

①人员需求满足率  (5分)

市级:人员需求满足率≥95%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止;

县级:人员需求满足率≥90%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

②专业技术人员比例 (5分)

市级:专业技术人员比例≥65%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止;

县级:专业技术人员比例≥75%该项得满分,每降低1%扣0.1分,扣完为止。

③行政工勤人员比例 (5分)

市级:行政工勤人员比例≤20%该项得满分,每增高1%扣0.1分,扣完为止;

县级:行政工勤人员比例≤25%该项得满分,每增高1%扣0.1分,扣完为止。

 

 

3、经费保障(30分)

 

3.1财政拨款占年度支出的比例

15

100%

达到100%得满分,其余按比例赋分。

 

3.2职工年平均拨款数额

 

 

15

逐年增加,且不低于当地公共卫生系统职工年平均拨款数额

两个判断条件:职工年平均拨款数额增加(10分);增长幅度不低于当地公共卫生系统职工年平均拨款数额(5分)。

职工年平均拨款数额增加且高于当地公共卫生系统职工年平均拨款数额增加幅度得满分;职工年平均拨款数额增加但低于当地公共卫生系统职工年平均拨款数额增加幅度,第一个判断条件得满分,第二个判断条件按比例得分;职工年平均拨款数额为负增长的,第一个条件按比例减分,第二个条件不得分。

 

 

附表3                血吸虫病预防控制绩效考核工作指标(550)

类别

项目

指标

分值

指标要求

评分原则

得分

1、人群查病与治疗(120分)

 

1.1人群查病

1.1.1任务完成率

10

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.1.2查病受检率

10

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.1.3查病符合率

10

≥95%

≥95%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.1.4规范查病率

10

≥95%

≥95%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.1.5计算机数据库建立与分析

4

原始数据保存完好,按照省级要求的格式建立数据库,有详细完整的病情分析报告。

原始数据保存完好3分、按照省级要求的格式建立了数据库4分、有详细完整的病情分析报告3分。

 

1.2治病及化疗

 

 

1.2.1任务完成率

10

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.2.2治疗符合率

7

≥95%

≥95%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.2.3应治对象受治率

7

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.2.4规范治疗率

6

≥95%

≥95%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.2.5计算机数据库建立与分析

4

原始数据保存完好,按照省级要求的格式建立数据库,有详细完整的人群治疗情况的分析报告。

原始数据保存完好2分、按照省级要求的格式建立了数据库3分、有详细完整的病情分析报告1分。

 

1.3晚期血吸虫病诊断与治疗

 

1.3.1诊断符合率

7

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.3.2治疗符合率

7

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.3.3任务完成率

7

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.3.4治疗对象满意度

4

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.3.5规范治疗率

4

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

1.3.6救治经费使用合理性

6

经费专款专用、支付实行报账制、使用实行一日清单制、经费执行率为100%

经费专款专用2分,支付实行报账制1分,使用实行一日清单制1分,经费执行率为100%得2分、其余按比例赋予该项得分。凡发现截留、挤占或挪用经费得零分。

 

1.3.7医疗事故发生率

3

0

无医疗事故发生得满分;只要发生医疗事故,此项得分即为零。

 

1.3.8计算机数据库建立与分析

4

原始病案保存完好,按照省级要求的格式建立数据库,数据库更新及时,有详细完整的晚期血吸虫病人分布、类型、救治及转归等情况的分析报告。

原始病案保存完好1分,按照省级要求的格式建立数据库1分,数据库更新及时1分,有详细完整的晚期血吸虫病人分布、类型、救治及转归等情况的分析报告1分。

 

2、钉螺调查与控制(120分)

 

 

2.1螺情调查

 

 

 

2.1.1任务完成率

15

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

2.1.2查螺覆盖率

10

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

2.1.3查螺质量符合率

8

≥70%

≥70%得满分,小于50%得0分,其余按比例赋分。

 

2.1.4查螺资料整理规范率

8

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

2.1.5查螺规范综合评分

10

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

2.1.6数据库建立与分析

9

≥80%

按完成比率得分。

 

2.2钉螺控制

 

 

2.2.1任务完成率

15

100%

完成100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

2.2.2灭螺覆盖率

12

疫情控制县(区):对易感环境灭螺覆盖率达到100%。

传播控制县(区):对重点环境灭螺覆盖率达到100%。

传播阻断县(区):对有螺环境灭螺覆盖率达到100%。

完成100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

2.2.3药物灭螺钉螺死亡率

10

湖沼地区灭螺后钉螺死亡率≥80%;山丘地区灭螺后活螺密度下降≥80%

≥80%得满分,小于50%得0分,其余按比例赋分。

 

2.2.4规范药物灭螺综合得分率

12

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

2.2.5药物灭螺资料整理得分率

6

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

2.2.6环境改造灭螺技术指导

5

≥80%

≥80%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

3、疫情监测(30分)

3.1监测点监测

 

3.1.1监测点工作完成指数

10

≥0.90

≥0.90得满分,小于0.6得0分,其余按比例赋分。

 

3.1.2质控样本抽检合格指数

6

≥0.80

≥0.8得满分,小于0.6得0分,其余按比例赋分。

 

3.1.3数据合格指数

4

≥0.80

≥0.8得满分,小于0.6得0分,其余按比例赋分。

 

3.2监测资料分析与利用

3.2.1统计数据的准确指数

6

≥0.90

≥0.9得满分,小于0.6得0分,其余按比例赋分。

 

3.2.2监测资料的利用

4

≥0.80

≥0.8得满分,小于0.6得0分,其余按比例赋分。

 

4、急感防控与应急处置(30分)

 

 

 

 

 

4.1急感防控

 

4.1.1防控措施落实率

6

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

4.1.2诊断及时率

4

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

4.1.3规范治疗率

2

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

4.1.4疫情报告及时率

3

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

4.2应急准备

  

4.2.1应急物资储备齐全率

3

100%

储备应急物品种类达到位国家《血吸虫病突发疫情应急处理预案》规定得满分,每缺1种物品扣1分。

 

4.2.2应急队伍储备齐全率

2

100%

100%得满分,应急队伍种类每缺1类扣1分。

 

4.3应急处理

 

 

4.3.1发现及时率

3

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

4.3.2报告及时率

2

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

4.3.3规范处置综合评分

3

≥0.85

按照“突发疫情规范处置评估量≥0.85得满分,小于0.6得0分,其余按比例赋分。

 

4.3.4网络直报率

2

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

5、健康教育与健康促进(40分)

5.1健康教育活动

  

 

5.1.1重点人群覆盖率

8

≥90%

大于90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

5.1.2学校健康教育指导覆盖率

8

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

5.1.3重点村健康教育覆盖率

8

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

5.1.4重点环境警示标牌设置率

6

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

5.2健康宣传品制作与发放 

5.2.1健教宣传品制作与发放

10

品种≥2,目标人群覆盖率≥100%

宣传品制作5分,其中品种2种以上得5分,1种得3分,没有制作得0分;目标人群覆盖率≥100%得5分,其余按比例赋分。

 

6、技术指导与应用研究(40分)

 

 

 

6.1技能培训

6.1.1 岗位技能培训率

5

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

6.1.2业务知识测试合格率

5

100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

6.2继续医学教育

  

6.2.1继续医学教育项目

5

市级≥2分,县级≥1分

市级:总分值≥2得满分;总分值=1得3分;总分值=0不得分

县级:总分值≥1得满分;总分值=0不得分

 

6.2.2继续医学教育合格率

5

≥90%

≥90%,本项得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

6.3科研能力

 

 

 

6.3.1科研项目综合评分

5

市级≥2分,县级≥1分

市级:总分值≥2得满分;总分值=1得3分;总分值=0不得分

县级:总分值≥1得满分;总分值=0不得分

 

6.3.2科研成果获奖综合评分

5

市级≥6分,县级≥3分

市级:总分值≥6得满分,其余按比例赋分。

县级:总分值≥3得满分,其余按比例赋分。

 

6.3.3专业人员年人均发表论文数

5

≥0.2

≥0.2本项得满分,其余按比例赋分。

 

6.4技术指导

 

6.4.1专业人员下基层指导人均天数

5

市级≥30天,县级≥60天

市级:人均天数≥30得满分,小于10天不得分,其余按比例赋分。

县级:人均天数≥60得满分,小于20天不得分,其余按比例赋分。

 

7、信息及档案管理(70分)

7.1信息收集 

7.1.1数据报告及时性评价指数

12

≥0.95

≥0.95得满分,小于0.60得0分,其余按比例赋分。

 

7.1.2数据报告准确性评价指数

12

≥0.95

≥0.95得满分,小于0.60得0分,其余按比例赋分。

 

7.2信息分析与利用 

7.2.1数据分析评价指数

8

≥0.9

≥0.90得满分,小于0.60得0分,其余按比例赋分。

 

7.2.2螺、病情趋势预测评价指数

7

≥0.9

≥0.90得满分,小于0.60得0分,其余按比例赋分。

 

7.3档案管理

 

7.3.1业务档案管理指数

6

≥0.9

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

7.3.2仪器设备档案

5

万元以上仪器建档率达100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

7.3.3突发疫情应急处置档案

5

建档率100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

7.3.4科研档案

5

建档率100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

7.4报表管理

7.4.1统计报表上报及时率

5

及时率100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

7.4.2统计报表上报准确率

5

准确率100%

100%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

8、实验室检验(70分)

 

8.1实验室基础  

8.1.1检验项目开展率

20

100%

100%得满分,其余按比例赋分。

 

8.1.2检验设备正常运转率

10

≥90%

≥90%得满分,其余按比例赋分。

 

8.2检验水平

8.2.1免疫诊断水平评分

6

≥95%

≥95%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

8.2.2病原学诊断水平评分

6

≥95%

≥95%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

8.3质量控制

8.3.1面上查病质控评分

6

≥95

≥95%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

8.3.2免疫学诊断符合率

7

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

8.3.3 病原学诊断符合率

7

≥95%

≥95%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

8.4实验室管理

8.4.1实验室安全管理评分

8

无安全事故

发生实验室安全事故,得零分。

 

9、综合指标(30分)

 

9.1满意度

9.1.1单位职工满意度

7

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

9.1.2社会公众满意度

7

≥90%

≥90%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

9.1.3相关部门满意度

5

≥80%

≥80%得满分,小于60%得0分,其余按比例赋分。

 

9.2文明建设 

9.2.1工作报道

3

≥20

≥20得满分,其余按比例赋分。

 

9.2.2媒体宣传

4

≥5

≥5得满分,其余按比例赋分。

 

9.2.3综合表彰

4

≥5

≥5得满分,其余按比例赋分。

 

 

本博编辑:吴禾旺

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