注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

望江卫生监督

欢迎来访!欢迎对卫生监督工作提出建议、意见、批评、咨询!!

 
 
 

日志

 
 
关于我

望江县卫生局卫生监督所为县卫生局直属行政执法机构,副科级全额拨款事业单位。该所2005年初被批准成立,内设办公室、环境卫生与职业放射卫生监督科丶学校卫生监督科丶医疗卫生监督科丶稽查科丶宣传培训科丶技术信息科7个科室,下有1 个高士分所。同时在县行政服务中心设有“卫生窗口”。目前在职在岗职工13人,其中中级职称5人,初级职称6人,卫生监督员13名(其中卫生局2名),卫生监督专用车辆1辆,现场快速监测设备5套,工作用房面积300平方米左右。

网易考拉推荐

【本所文件】关于印发《望江县卫生监督所工作人员年度考核管理暂行办法》的通知  

2011-03-19 15:31:20|  分类: 本所文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
                                                      
关于印发《望江县卫生监督所工作人员年度考核管理暂行办法》的通知 - 望江卫生监督 - 望江卫生监督

 

                                        望江县卫生监督所工作人员年度考核管理暂行办法

 

  第一条 为规范本所工作人员(以下简称工作人员)的考核管理,加大年度考核力度,提高工作人员的工作效率和服务水平,促进本所勤政廉政,根据有关法律法规和政策的规定,结合本所实际制定本办法。

  第二条  工作人员的考核包括平时考核和年度考核,绩效考核以工作实绩为核心。综合考核工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。德、廉主要根据平时实际表现实行定性考核。能、勤、绩主要根据工作人员的工作实绩实行定量考核。

 第三条  成立考核领导小组,郝敬新任组长,吕新明、吴禾旺为副组长,胡艳超、詹永泽、程文频、金星、范彩虹为组员。领导小组下设办公室,胡艳超为主任并负责具体考核工作。考核小组人员实行与自己相关工作考核时的回避制度。

  第四条  工作人员实行每周个人工作记载制和每月评价考核制。经核实的个人工作记载作为评价考核对象工作绩效的重要依据。科室正、副职的考核由分管所长负责,一般职员的考核由科室正职负责。分管所长的考核由所长负责。

  工作人员考核手册应按时上交核查。

 第五条  工作人员考核实行逐项打分制,满分为100分,其中德、廉考核分为40分,能、勤、绩考核分为60分。

  第六条  绩效考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。

  第七条 本年度综合考核从得分高者中选取优秀,除评定为不合格等次及辞退人员外,其他人员依分值定为合格或基本合格。

 第八条  本年度有下列情况之一的,其年度考核一般定为不合格等次:

(一)严重违反《安徽省卫生执法人员“十条禁令”》,经组织查实的;

(二)作风散漫、纪律松弛、经常迟到、早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改的;

(三)利用职务便利为自己或他人谋取私利致本人或单位投诉的;

(四)参与黄、赌、毒等活动,被有关部门处罚或告知本单位的;

(五)因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的;

(六)责任心不强,责任差错在3次以上并造成后果的;

(七)在执行公务中吃、拿、卡、要,在群众中造成不良影响,经组织查实的;

(八)工作效率低,办事拖拉、推诿,没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的。

 第九条  工作人员有下列情形之一的,予以辞退:

(一)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的;

(三)不履行工作人员义务,不遵守工作人员纪律,经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响的。

 

 

附件1:

 

          望江县卫生监督所2011年卫生监督工作目标暨业务绩效考核实施方案

 

一、2011年卫生监督工作总体指导思想

认真贯彻落实2011年全国卫生监督工作会议精神,严格遵循和执行2011年省、市各类卫生监督重点工作部署要求,结合本地卫生监督实际现状,实行业务工作绩效考核,全所上下要凝聚共识,谋求发展,顺应职责调整,切实加强能力建设和提升监督队伍的管理水平,以履行法律法规和职责规定为主线,加强公共卫生、职业放射卫生监督管理,加强公共场所、饮用水、消毒和涉水产品监督管理,不断提高传染病防治和学校卫生监督管理水平,打击无证行医和非法采供血,查处违法行为。进一步规范监督执法行为,提高监测评估水平,更好地服务于维护人民群众健康及其权益。

二、职能科室基本标准要求(25分)

1、(5分)各科室应按所长会议要求拟订并上报年度工作计划。未制订或超时上报扣科室主要负责人5分,其他人员3分。

2、(5分)各职能科室应按时保质完成上级指定的卫生监督工作进展信息的资料、文档及汇总上报。未做好工作汇总资料一次扣科室负责人5分,未及时或超时上报一次扣信息填报员5分,其他人员3分。

3、(5分)各科室应做好监督文书和许可档案资料的规范管理,对管理相对人的基本资料信息应收集完整,历数在目,查阅便捷,建档标化,绩效考核小组将定期对此项工作考查,发现一处扣科室主要负责人2分,其他人员1分,累计三处该项分值全扣。

4、(5分)加强科室之间的协作机制,积极应对突发事件或指令性中心业务工作,大局首位,服从所长或分管所长临时调整决定(特殊情况除外),对不服从人员一次扣5分。

5、(5分)监督员执行外勤工作,应统一着装,举止文明,步调一致。对无任何正常原因不参与外勤工作或耽误正常工作的进行一次扣5分,并扣除当日考勤分值。

6、各科室工作在年度县、市以上卫生监督工作考核中取得优异成绩(排名前三),所将对科室主要负责人及该科室给予适度特殊奖励。

三、职能科室主要工作指标要求(35分)

在科长的领导下开展工作,科室应做到分工明确,职责统一,能力独立,协作一致。凡不服从科长工作分工的或对分配工作敷衍了事,不尽职尽责的,交所长会议集体商讨,并按有关绩效考核办法给予处理。

1、环卫职放科(35分)

①(7分)对被监督单位和个体(含职业、放射单位)监督覆盖率城区100%,乡镇95%以上。每户须制作现场监督相关文书和相关监督信息卡,并按规定时限(5日内)录入信息系统。监督文书由参加的正式监督员均须本人亲自签名。管理相对人自营业始城镇15天,乡镇1个月内未进行监管的,发现一户扣科室主要负责人2分,其他监督人员1分,累计20户(含20户)以上,35分值全扣,信息资料未及时登入系统,发现1次扣科室主要负责人和信息填报员1分,以此类推;10次以上扣科室全体人员各35分。监督员在文书中上代签,代签和被代签者均扣除当日考勤分值。

②(7分)监督文书下达后,管理相对人未能如期办理有关手续,应在到期后七日内(节假日除外)将所有监督文书和相关需移交内容材料移送稽查科,并办理交接手续。未及时移交发现一次扣科室主要负责人3分,其它人员2分,累计三次(含三次)以上,此项分值全扣。

③(7分)对受理后需现场审查或监测的被监单位或个人,应遵循便民、及时、高效的原则,承担此责的相关人员,不得以工作以外的任何理由(特殊变故除外)拒绝参与(扣分值前款已规定)全年累计三次(含三次)以上者,扣除当事人业务工作指标全部分值35分。

④(7分)对一切来所办理相关手续的管理相对人要服务周到,文明待人,尽最大努力提供帮助。要明确分工,责任到人。凡被口头投诉或信件投诉并查实清楚扣当事人2分。

⑤(7分)今年上半年拟定举办一期公共场所经营单位卫生管理培训班。从即日起应做好有关培训教材的编辑准备工作,未如期开班,扣科室全体人员7分/人。鼓励普级培训教育,组织管理相对人举办2次以上培训班(培训单位数应达到70%以上)所里将在年终给予科室主要负责人及科室适度奖励。

2、学校卫生科(35分)

①(7分)全县学校监督覆盖100%。建档率100%,加强学校传染病防治和饮用水卫生监督档案资料力求规范化管理,被监督户数遗漏1户,扣科室主要负责人2分,其他人员扣1分。遗漏5户(含5户)以上,扣除科室所有人员分值35分。

②(7分)监督文书制作规范,用语准确,监督信息表填写真实全面,除合理缺项部份外,不得出现漏填现象。发现一处漏填或违背逻辑关系的“自主”填写,扣科室主要负责人和填报人1分,以此类推。累计10次以上扣除科室人员所有分值35分。

③(7分)提倡爱岗敬业。在岗期间不得从事与工作无关的事务,执行外勤工作时不得以无正当理由推诿或拒绝参加(扣分值前款已规定)。累计三次(含三次)以上,扣除当事人业务工作指标全部分值35分。

④(7分)监督文书签名须监督员本人亲自签名,代签和被代签者均扣除当日考勤分值;信息资料需按规定时限(5日内)登入信息系统。信息资料未按时录入报告系统,发现一次各科室负责人和填报员1分。累计10次以上扣除科室所有人员分值35分。

⑤(7分)对涉及违法的单位须在1周内将文书移交稽查科,并做好交接记录,未按时移交,发现一次扣科室负责人3分,其他人员2分,累计三次以上(含三次),该项分值全扣。

⑥鼓励学校卫生健康培训教育,加强对全县中小学校传染病防治和饮用水卫生安全的专项培训,拟定开展学校卫生方面的专项培训(培训率不低于70%以上)所里将于年底给予科室主要负责人和科室适度奖励。

3、医卫科(含稽查)(35分)

①(7分)掌握本辖区内医疗机构准确基数,制定打非工作计划并组织实施。医疗机构监督建档率不低于80%.抓大案和典点打击药房内行医和其他非法行医,查处率100%。漏查一户扣科室主要负责人2分,其他人员1分。累计10户以上(含10户)扣除所有分值35分。

②(7分)认真做好相关科室执法文书的交接工作,并对监督文书进行初审,符合受理立案条件的应在一周内上报的所领导,凡超时一起扣科室主要负责人3分,其他人员2分(特殊情况下需事先报告所领导)。

③(7分)有计划地开展对医疗机构传染病防治和消毒管理的监督检查,重点对院感消毒管理的执法监督,开展院感消毒、医疗废物的案件查处。该项工作要有新的突破,理论性指标全年查处数不得低于20起。没有查处资料记录,该项分值全扣,不足20起每起扣科室主要负责人2分,其他人员1分,直至该项分值扣完。

④(7分)监督信息资料和案件查处信息资料应按规定时限登入信息报告系统,信息内容应真实填报无误,除合理缺项部份,缺项1处扣科室主要负责人和填报员1分,未能按规定时限(5日内)登入信息系统,发现一次扣科室主要负责人和填报员各1分。累计10次扣除科室所有人员35分。

⑤(7分)按时完成上报交办的督办案件的查处工作,及时上报工作完成情况,规范辖区内各类医疗监管档案管理资料。凡未完成和超时处理上级督办案件一起以上扣科室主要负责人7分,其他人员4分,医疗机构监督建档率不低于80%(考虑村卫生室改革),低于80%扣科室主要负责人3分,其它人员2分,监督员不得以工作无关的借口拒绝参与监督(扣分值前款已规定)累计三次扣除所有分值35分。

⑥积极加强与公安部门的联动,开展联席会议、大案、要案的联查和移送,在省市案件质量评比有优异等次(前三)所里将年终给予科室负责人及科室适度奖励。

4、技术统计科(35分)

①(7分)开展辖区内集中式供水单位和二次供水单位(学校除外)的监督检查,覆盖率达100%,建档率100%。凡漏查或漏建一户扣科室主要负责人2分,累计5户以上,扣除所有分值35分。

②监督信息资料和许可资料应按规定填写并按规定时限录入系统。发现一次未及时登入扣科室主要负责人和填报员1分。累计5户扣除所有分值35分。

③(7分)积极协助其它科室信息报告系统的指导工作,在所领导的协调下,积极为有关科室提供监督技术服务支撑。凡无正当原因拒绝,扣除当日考勤分值。

④(7分)待人有礼,对前来办事的人员要体现热情,服务周到,查验、登记资料完整清晰,符合程序。不得随意离岗。凡擅离职守,导致不能为办事人员提供服务的,扣除当日考勤分值。累计3次以上扣除当事人35分。

⑤按监督计划开展对供水单位的监督检查,开展饮用水培训工作,做好突发事件的应急准备(含监测设备、试剂等)凡未开展培训扣科室主要负责人7分。不得借故拒绝参与监督检查和应急处置,(扣分值前款已规定)。

5、办公室(含财务)(35分)

①(7分)认真做好文件收发与整理归档,及时将领导批示文件传发,急办文件即时传发有关人员,一般性文件自领导批示后不得超过48小时,超时一起扣除科室主要负责人1分。10次以上该项分值全扣。

②(7分)认真做好来信来电来访者原始记录,并在12小时内报告有关领导,超时一起扣科室主要负责人2分。

③(9分)做好资产明细登记和信息管理,按上级要求及时做好有关资料的上报工作,对用餐、派车需事先报告主要领导批准后方可执行。擅自用餐、派车或事后补报,发现一次扣科室主要负责人3分,累计三次扣除所有分值35分。

④(12分)严格财务制度管理,按时做好各种预、决算和相关资料统计上报。厉行节约开支,规范票据使用。拒绝违规行为。凡未经领导批准擅自将公款外借,发现一次,除督促补齐欠款外,扣当事人4分,累计三次以上(含三次)扣除当事人所有分值35分,并另行处理。

 

 

附件2:

 

                望江县卫生监督所劳动纪律与作风建设年度考核实施方案

 

    一、考勤(22分)

(一)上班签到(5分)

 1、按时上班签到,迟到1次扣5元钱;

 2、上班签到须本人签名,替他人代签的1次扣代签人和被代签人各1分;

(二) 坚守工作岗位(11分)

3、上班时间脱岗30分钟以上的扣1分;

4、上班时间玩电脑游戏、打牌、上网炒股累计3次的扣1分;

5、作风散漫、纪律松弛、责任心不强的扣0.5分;

(三) 履行请假制度(6分)

6、因病因事请假须提前履行请假手续,无正当理由不履行的扣0.125分;

7、请事假(直系亲属生病住院或红白喜事除外 )1天的扣0.25分;

8、请病假(本人住院期间或出院休养期间除外)1天的扣0.25分;

9、无故旷工的1天扣2分,并按单位相关制度处理;

10、请事假累计在2个月之内的,按单位相关规定执行;

11、请事假累计超过2个月不超过3个月的,按单位相关规定执行;

12、请事假累计超过3个月(包括3个月)的,按单位相关规定执行;

13、请事假累计超过6个月的,按单位相关规定执行;

二、行风建设(8分) 

15、以权谋私、索拿卡要、收受管理相对人的钱物和有价证券的扣2分;

16、执行公务时接受管理相对人宴请的扣0.5分;

17、在执法办案中纵容、包庇违法行为的扣3分;

18、参与黄、赌、毒等活动并造成负面影响的,除其承担法律责任外扣2分。

19、执行公务时着装不整齐的扣1分;

20、着制服到餐饮、休闲及其他娱乐性场所消费的扣0.5分;

21、违反单位其他规章或制度的扣1分;

三、公益活动(10分)

22、积极参与无偿献血,无正当理由不参与的1次扣1分;

23、积极参与各类捐款,不参与的1次扣1分;

24、积极参与卫生大扫除,无正当理由不参与的1次扣1分;

25、无正当理由不参与各级组织的其他公益活动的1次扣1分;

26、保持办公区域卫生整洁,每月定期对各办公室的卫生安全情况进行检查,有下列情形之一的扣0.5分:

(1)办公桌面、电脑桌面的物品摆放不整齐并有灰尘的;

(2)办公室内地面有烟蒂、垃圾的;

(3)本单位工作人员吸烟进出他人科室的;

(4)下班时未关好科室门窗或切断电源的。


  附3:

望江县卫生监督所劳动纪律与作风建设年度考核实施方案

                            (2014年8月4日修改)

 

一、考勤(22分)

(一)上班签到(5分)

1、按时上班签到,迟到1次扣5元钱;

2、上班签到须本人签名,替他人代签的1次扣代签人和被代签人各1分;

(二) 坚守工作岗位(11分)

3、上班时间脱岗30分钟以上的扣1分;

4、上班时间禁止玩电脑游戏、打牌、上网炒股等行为,违反者按县相关规定处罚;

 5、作风散漫、纪律松弛、责任心不强的扣0.5分;

(三) 履行请假制度(6分)

6、因病因事请假须提前履行请假手续,无正当理由不履行的扣0.125分;

7、请事假(直系亲属生病住院或红白喜事除外 )1天的扣0.25分;

8、请病假(本人住院期间或出院休养期间除外)1天的扣0.25分;

9、无故旷工的1天扣2分,并按单位相关制度处理;

10、请事假累计在2个月之内的,按单位相关规定执行;

11、请事假累计超过2个月不超过3个月的,按单位相关规定执行;

12、请事假累计超过3个月(包括3个月)的,按单位相关规定执行;

13、请事假累计超过6个月的,按单位相关规定执行;

二、行风建设(8分) 

15、以权谋私、索拿卡要、收受服务对象的钱物和有价证券的扣2分;

16、执行公务时接受服务对象宴请的扣0.5分;

17、在执法办案中纵容、包庇违法行为的扣3分;

18、参与黄、赌、毒等活动并造成负面影响的,除其承担法律责任外扣2分。

19、执行公务时着装不整齐的扣1分;

20、着制服到餐饮、休闲及其他娱乐性场所消费的扣0.5分;

21、违反单位其他规章或制度的扣1分;

三、公益活动(10分)

22、积极参与无偿献血,无正当理由不参与的1次扣1分;

23、积极参与各类捐款,不参与的1次扣1分;

24、积极参与卫生大扫除,无正当理由不参与的1次扣1分;

25、无正当理由不参与各级组织的其他公益活动的1次扣1分;

26、保持办公区域卫生整洁,每月定期对各办公室的卫生安全情况进行检查,有下列情形之一的扣0.5分:

(1)办公桌面、电脑桌面的物品摆放不整齐并有灰尘的;

(2)办公室内地面有烟蒂、垃圾的;

(3)本单位工作人员吸烟进出他人科室的;

(4)下班时未关好科室门窗或切断电源的。

 

(本博客编辑:吴禾旺)

  评论这张
 
阅读(3356)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017