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望江卫生监督

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日志

 
 
关于我

望江县卫生局卫生监督所为县卫生局直属行政执法机构,副科级全额拨款事业单位。该所2005年初被批准成立,内设办公室、环境卫生与职业放射卫生监督科丶学校卫生监督科丶医疗卫生监督科丶稽查科丶宣传培训科丶技术信息科7个科室,下有1 个高士分所。同时在县行政服务中心设有“卫生窗口”。目前在职在岗职工13人,其中中级职称5人,初级职称6人,卫生监督员13名(其中卫生局2名),卫生监督专用车辆1辆,现场快速监测设备5套,工作用房面积300平方米左右。

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关于印发《2009年度县卫生局卫生监督所工作目标考核任务》的通知  

2009-06-29 16:50:19|  分类: 文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                           望江县卫生局卫生监督所文件

                                              卫监督【2009】15号

 关于印发《2009年度县卫生局卫生监督所工作目标考核任务》的通知

 

各科室:

根据县卫生局《关于印发(2009年度县直医疗卫生单位工作主要目标任务)的通知》(卫办[2009] 14号)精神,结合我所实际,现将《2009年度县卫生局卫生监督所工作目标考核任务》印发给你们,请按要求认真落实。

 

 

 

                                  二00九年六月二十九日

 

                                     2009年度县卫生局卫生监督所工作目标考核任务

 

                                                   一、业务工作(600分)

指 标 项 目

标  准  要  求

分值

考核评分标准

指导

科室

得分

一、重点执法检查

认真组织开展上级统一部署的专项检查和“卫监行动”;活动开展率100%,违法行为查处率、媒体宣传率、及时上报率均达100%。

50

查活动计划、相关执法文书、总结;查媒体报道的剪报、图片、音像资料。每少1个百分点扣0.5分。

        

 

 

 

 

稽查科

 

 

 

 

 

 

 

二、突发公共卫生事件处置

对在突发公共卫生事件中出现的违反卫生法律法规行为的查处率达100%。

20

查文件资料及相关案卷,不达标不得分。

 

三、行政执法

对投诉举报、媒体报道、日常监督、专项行动中发现的卫生违法行为的查处率达100%;对上级挂牌、督办、交办案件的及时查处率达100%

30

查相关记录和报告,每少1个百分点扣0.5分。

 

行政处罚案件的违法事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法;执行卫生行政执法举报投诉制度,确保渠道畅通;开展卫生监督稽查和处罚卷宗的评查。

20

随机抽查10份行政处罚案卷,每发现1项不合格扣0.5分。

 

四、医疗机构及传染病防治监督管理

开展打击非法行医专项行动,医疗服务市场集中整治不少于1次/年,对医疗机构监督覆盖率达100%。组织开展传染病执法检查不少于2次/年。

60

查通知、执法文书、总结或通报。行动少1次扣3分,覆盖率少1个百分点扣0.2分

 

 

各监督科

 

 

 

 

 

 

五、公共场所量化分级管理

依法加强监管公共场所卫生,推行公共场所卫生信誉度分级管理制度,重点推行住宿业量化分级管理制度;大中型住宿业基本实施量化分级管理,小型旅店及乡镇住宿业不少于30%。

70

查案卷及总结汇报材料。少1个百分点扣0.5分。

 

六、其他

按统一部署开展相关卫生法律法规的宣传活动;卫生监督信息报告及时、准确、完整;开通卫生监督网并及时发布更新相关动态和执法信息。

50

查照片、相关资料等。没有开通卫生监督网扣3分。

办公室

宣教科

        

 

获市级以上表彰;市级以上通报表扬;上级有关信息刊转典型做法;为省、市相关会议提供现场;年终考评为全县卫生赢得荣誉。

300

 

办公室 

 

2009年度县卫生局卫生监督所工作目标考核任务

二、行政管理 (250分)

指 标 项 目

标  准  要  求

分值

考核评分标准

指导

科室

得分

一、经济、总务后勤管理

严格执行《会计法》及有关财经规章制度;会计核算严格按《会计制度》及有关规定执行,会计基础工作符合规范化管理要求,推行会计电算化,并逐步做到联网;健全和完善內控机构,加强成本核算与绩效管理。

2.5

一项未做到扣2分

办公室

 

按照收费标准、收费范围和收费管理要求,依法收费;落实收费减免政策,治理乱收费,目标分解、成效显著;药品价格符合"药品价格信得过"要求,管理经常化、制度化和规范化;公示制度落实并不断完善。

5

一项未做到扣1分 

 

执行《票据法》等相关法规,执收项目使用财政部门统一监制的收费票据;凭证管理应严格按有关规定执行,规范运作。

2.5

 一项做不到扣1分

 

各项资金的提取比例准确,来源渠道正常,使用规范,效益明显;往来资金核算及时,管理严格,负债适当。

2.5

一项做不到扣 1分

 

国有资产符合区域卫生规划要求,采购与管理执行《政府招标采购法》及《行政事业单位固定资产管理办法》。

2.5

一项做不到扣1分   

 

物资有健全的购入验收、入库发放、报废等制度;帐物相符、手续完整;主动及时为临床科室服务;做到“下收、下送、下修”;保证“水通、电通、气通”;不发生“漏水、漏电”现象。

10

一项未做到扣1分

 

统计信息系统健全、及时准确,全面完成各种卫生统计报表;定期进行统计分析,每年编制统计分析报告不少于1篇,能开展信息、资料科学分类、编码和索引编制工作,严格执行《统计法》及有关统计法规,确保统计资料的真实、可靠。

5

一项未达标扣2分   

 

有审计机构或专(兼)职审计人员,对财务收支及有关经济活动进行经常性的审计监督,审计资料完整,审计活动每年不少于1次,并有书面审计报告。

10

一项未达标扣 5分

 

强化安全管理工作,实行安全责任制和责任追究制,有专(兼)职人员负责,发生重大安全事故和案件,及时报告等有关情况。

5

发生一起扣2分,隐瞒不报扣5分

办公室

 

签订治安保卫责任书和制定落实实施细则,保安室有制度、情况登记等。

5

未做到不得分

 

指 标 项 目

标  准  要  求

分值

考核评分标准

指导科室

得分

二、人事、人才管理

积极推行人事、分配制度改革(结构工资);实行养老、医疗保险制度,中层干部竞争上岗数不低于80%。

30

一项未做到扣 10分

办公室 

 

专业技术职务实行岗位管理,按岗聘任;实行“评聘分开”,竞聘上岗;加强聘期、聘约、聘后管理。严格执行职称聘任与医德考评结果、继续教育挂钩制度。

5

一项未做到扣 2分

 

严格按照规定程序进人,新录用人员实行公开招考,择优聘用,人事代理;积极引进人才,严把非卫生人员进入关;按规定聘用临时工,管理规范。

5

一项未做到扣 2分

 

制定卫生人才发展规划,组织开展学术和技术带头人培养工作,制定扶持政策。

10

一项未做到扣5分

 

三、招商引资工作

完成招商引资任务。

80

按比例减分

办公室

 

做好招商引资基础工作,做到工作有计划、及时报表、有宣传和布置,贯彻落实良好

20

查看资料,缺一项扣4分

办公室

 

 

 

四、其他指令性工作

 

 

 

 

 

按时、保质、保量完成县局各股室交办的各项业务工作任务,包括年度内的专项检查及突发事件处理、指令性扶贫任务、计划生育工作等,及时报送年度计划、总结,在局《卫生信息》上发表的文稿不少于15篇;

50

看文件、报表、现场检查。

相关科室

 

2009年度县卫生局卫生监督所工作目标考核任务

三、精神文明建设(150分)

 

 

指标项目

标  准  要  求

分值

考核评分标准

指导科室

得分

 

 

 

 

 

一、创建文明行业

行风管理机构、人员落实;职业道德建设有方案、有制度、有措施。

10

一项未做到扣2分

办公室

 

有单位内、社会风气监督网;行风监督措施落实;实行收费、项目、价格公示。

10

未落实分别扣2分

 

每年不少于二次的群众对单位的综合满意度≥90%,有考评制度和行风档案,奖惩资料入档,与职称、评优等挂钩。

10

一项未做到扣2分

办公室

各  科

 

来信来访有记录,有处理结果,信访举报查结率100%;重大行风问题及时处理上报。

10

一项未做到扣2分,重大问题隐瞒不报扣10 分

办公室 

 

 

 

 

二、纪检监察工作

按规定配备纪检员及监察干部,纪检监察干部应按要求参加(列席)班子会议,参与重大问题决策。

10

查看文件、会议记录,未执行扣1分

办公室

 

党组织重视纪检监察工作,每年专项听取并报,研究纪检监察工作2次。发挥纪检监察干部在教育、制度、监督等方面的组织协调作用。

10

查看会议记录,未执行扣1分

 

纪检监察工作有计划、有安排、有措施、有总结。

10

查看记录,未执行扣5分

 

指标项目

标  准  要  求

分值

考核评分标准

指导科室

得分

 

 

 

 

三、党风廉政建设

工作

领导重视党风廉政教育工作,全年组织党员、干部学习党风廉政法规或开展集中教育不少于2次;认真组织、按质按量完成上级部署的党风廉政教育任务。

10

一项未做到扣5分

办公室

 

成立党风廉政责任制工作领导小组和办事机构;建立完善单位中层干部党风廉政档案,廉政谈话等项制度落实;有党风廉政责任制的任务分解,领导班子成员和相关部门分工明确,职责清楚,实行责任制和责任追究制;

10

一项未做到扣3分

 

班子成员能认真执行党风廉政建设责任制的各项规定,并有健全的监督保证措施和考核奖惩办法;党员领导干部廉洁奉公,无违法乱纪行为;班子成员廉洁自律考核测评(局组织开展)满意度在80分以上。

10

一项未做到扣3分

 

开展商业贿赂专项治理工作,有方案、措施、工作及阶段性成果记录、自查自纠资料齐全,数字准确。违法违纪事件认真调查,严肃查处,手续完备,年度结案率不少于90%;认真负责地做好信访工作,要有来信来访记录,投诉举报电话记录等,处理情况记录详细,重大事件要及时向局纪检组汇报。不得隐瞒不报。

10

一项未做到扣3分

 

 

 

 

 

四、爱国卫生运动

 

 

 

 

 

 

 

有宣传栏、牌,整洁、醒目;内容月更新。

10

查底稿、现场,一项各扣分

办公室

各  科

  

 

无卫生盲区、死角,无饲养畜禽,车辆停放有序;环境绿化、美化,门前三包落实到位,无乱设摊点;公共场所卫生容器齐全、整洁、摆放合理,垃圾袋装化。

10

 

室内物品摆放整齐,窗明几净,无尘垢、蛛网;地面无污水积存,无烟头、痰迹、瓜果皮壳等杂物;实行禁烟制度。

10

 

公共厕所为水冲式,无蝇蛆、污垢、蛛网、异味。

10

 

 

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